ジャンル： 意見 トピック： 東京都議会の男性管理職向け生理痛体験会提案は政策として短絡的かつ稚拙である 要旨： 生理痛体験会の提案は、生理理解や職場改善の本質…

ジャンル：
意見

トピック：
東京都議会の男性管理職向け生理痛体験会提案は政策として短絡的かつ稚拙である

要旨：
生理痛体験会の提案は、生理理解や職場改善の本質に迫らず政策効果も乏しい施策である。

本文：
東京都の女性活躍推進条例案において男性管理職向けの生理痛体験会が例示されたが、この施策は政策目的と手段の整合性を欠いており短絡的である。生理に伴う負担は痛みに限られず、ホルモン変化や情緒の揺らぎ、倦怠感、貧血など多面的であるにもかかわらず、痛みのみを再現する体験形式は生理理解を単純化してしまう。痛みの疑似的な再現によって理解が深まるとする前提自体が医学的にも不正確で、生理の本質的負担を捉えていない。さらに、生理休暇が取りづらい背景には上司との関係性や職場文化など心理的安全性の問題があり、体験会という表層的手法で組織文化の改善が進むとはいえない。体験型施策は効果測定が困難で形骸化しやすく行政の実効性を欠く典型的な手段である。また、この施策が誰の発案でどこに委託されどの程度の費用が見込まれるのかといった透明性が不足している点も行政運営としての懸念を生じさせる。本来求められるのは男女を問わず体調不良に柔軟に対応する労務制度や管理職教育であり、生理のみを特別扱いし痛み体験に焦点を当てる手法は公平性にも欠ける。体調不良全般に対応可能な制度整備や職場環境改善など包括的な実務施策こそが必要であり、生理痛体験会を政策例示とすることは構造課題へのアプローチとして不適切である。したがって本件の提案は政策としての精度を欠き、目的達成に寄与しない稚拙な発想といえる。

［補足情報］
東京都議会で男性管理職向け生理痛体験会がガイドライン例示として提示されたとの報道
SNS上で税金の使途や政策手法への批判が多数発生