トピック： 茨城県が来年度から外国人を事務系職員として採用する方針は不適切である 要旨： 専門知識と高度な日本語運用が必須の窓口業務に外国人を拙速に配置すれば住…

トピック：
茨城県が来年度から外国人を事務系職員として採用する方針は不適切である

要旨：
専門知識と高度な日本語運用が必須の窓口業務に外国人を拙速に配置すれば住民サービス低下と採用の公平性を損なう。

本文：
県は多文化共生や人材確保を掲げるが、住民対応の中心である事務窓口では法令や条例に関する高度な知識と精緻な日本語運用能力が不可欠だ。現行の研修体制や支援策が十分に整わない段階で外国人を常勤職員として配置すれば、手続きミスや説明不足によって住民の不信感を招き、結果として行政サービスの質を低下させる恐れがある。また、同様の業務を担う臨時職員や地元若年層との間に機会不均衡が生じ、採用方針の公平性にも疑義が残る。評価指標や成果目標の提示がないまま制度を開始すれば、課題発生時の責任所在も曖昧になり、組織運営上の混乱を拡大させかねない。

検証観点（任意）：
住民サービスの質の測定方法
採用後の研修・支援体制の実効性

［補足情報］
NHK（2025年6月5日）「茨城県 外国人を事務系職員に採用へ 来年度から」
総務省「地方公務員数の状況（2024年）」