トピック：全国法律関連労働組合協議会（全法労協）は、法律事務所での低賃金やハラスメントの実態を受け、日弁連に対して労働環境の改善を求める要請書を提出した 要旨：…

トピック：全国法律関連労働組合協議会（全法労協）は、法律事務所での低賃金やハラスメントの実態を受け、日弁連に対して労働環境の改善を求める要請書を提出した

要旨：全法労協は、法律事務所で働く事務員の低賃金やハラスメントの実態を明らかにし、日弁連に対して労働環境の改善を求める要請書を提出した

本文：2025年6月23日、全国法律関連労働組合協議会（全法労協）は、法律事務所で働く事務員の労働環境改善を求める要請書を日本弁護士連合会（日弁連）に提出した。 全法労協が実施したアンケート調査では、事務員の多くが低賃金やハラスメントに苦しんでいる実態が明らかになった。 具体的には、手取り14万円で生活が厳しい、有給休暇が取得できない、昼休みが取れないといった声が寄せられた。 また、セクハラやパワハラの被害も報告されており、特に小規模な法律事務所では弁護士と事務員の力関係が明確で、ハラスメントがエスカレートしやすい環境にあると指摘された。 全法労協は、月額23万円の賃金やパート・アルバイトの時給1,500円の確保、社会保険の強制適用、ハラスメント防止策の徹底などを求めている。 日弁連は「検討する」「今後議論していきたい」との回答を示したが、全法労協は具体的な改善策の実施を強く求めている。
検証観点：

* 法律事務所での事務員の労働環境に関する実態調査の信頼性
* 日弁連が要請書に対して具体的な改善策を実施するかどうか
補足情報：
* 弁護士JPニュース（2025年6月24日）「法律事務所なのに…『セクハラ・パワハラ横行』『手取り14万円』『有給取れない』事務員労組が改善求め、日弁連に要望書提出」
* 共同通信（2025年6月23日）「弁護士パワハラ、対策徹底を要請 労組、日弁連に提言」
* 琉球新報（2025年6月21日）「弁護士、パワハラ対策は低調 実施2割未満、事務員調査」