トピック：江戸川区は公園清掃をシルバー人材からボランティアに切り替えることでコスト削減を図る場合、その計画には問題点があるといえる 要旨：シルバー人材を排除して…

トピック：江戸川区は公園清掃をシルバー人材からボランティアに切り替えることでコスト削減を図る場合、その計画には問題点があるといえる

要旨：シルバー人材を排除してボランティアに切り替える政策には、雇用機会や持続可能性の観点で課題があるといえる

本文：
江戸川区が公園清掃業務をシルバー人材からボランティアへと切り替えることで、短期的な行政コストを削減しようとする姿勢には疑問が残る。シルバー人材センターは、高齢者に働く機会と生きがいを提供しながら、地域貢献にもつながっており、その役割は単に清掃作業にとどまらない。一方、ボランティア依存は活動の持続性が不安定で、定期的な清掃を維持する点で制度的な脆弱性が懸念される。さらに、ボランティア中心に切り替えることで、高齢者への就労機会が奪われるという社会的コストも無視できない。清掃の質や住民サービスとの整合性を確保するためには、地域の活力と高齢者の社会参加をともに重視する制度設計が求められるといえる。

検証観点（任意）：
検証項目1：シルバー人材が清掃を担うことで得られる高齢者の社会的効用とは何か
検証項目2：ボランティアだけで安定した清掃運営が可能か、制度設計の信頼性はどうか

補足情報：
［補足情報］
公益社団法人江戸川区シルバー人材センターは、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基づき運営されており、経験豊かな高齢者に対して生きがいづくりと健康づくりを提供しつつ、公園清掃・除草などの業務も担っている。
一方、江戸川区では、誰でも気軽に参加できる公園清掃「だれでもお掃除セット」など、ボランティアによる美化活動を促進する取り組みも進められている。