トピック：退職金課税制度は現在の転職状況と整合性がとれていない 要旨：頻繁な転職が一般化している現状において、退職金課税制度は従来の長期雇用前提と乖離している …

トピック：退職金課税制度は現在の転職状況と整合性がとれていない
要旨：頻繁な転職が一般化している現状において、退職金課税制度は従来の長期雇用前提と乖離している

本文：
現行の退職金課税制度は、長期勤続を前提に設計されているため、勤続年数が長いほど税制上の優遇が大きくなる仕組みとなっている。しかし近年は転職の一般化やキャリアの多様化が進み、複数の企業を渡り歩く働き方が増えている。その結果、長期勤続による退職金を得にくい労働者にとっては税制上の恩恵を享受しにくく、制度と実態の整合性が崩れているといえる。転職が広がる労働市場において、退職金課税が公平に機能しているか再検討が求められている。

検証観点（任意）：
検証項目1：退職金課税の優遇規定と勤続年数の関係
検証項目2：転職回数と退職金受給額の実態、及び課税の影響

補足情報：
［補足情報］
厚生労働省「雇用動向調査」によると、2023年の転職者数は過去最高水準
国税庁「退職金課税に関する資料」では、勤続20年を超えると控除額が大幅に増える仕組みを提示