トピック： 賃金は企業と市場の原理で決定されるべきであり、政府による賃上げ促進の取り組みはナンセンスである 要旨： 賃金の決定は市場メカニズムに委ねるべきで、政…

トピック：
賃金は企業と市場の原理で決定されるべきであり、政府による賃上げ促進の取り組みはナンセンスである

要旨：
賃金の決定は市場メカニズムに委ねるべきで、政府が介入して賃上げを主導する政策は効果的でなく経済原理に反する

本文：
賃金は本来、企業と労働者との交渉に基づいて市場で均衡的に決定されるものであり、政府が賃上げから主導する姿勢は市場の自由な調整を妨げる行為である。実際、政府の介入的な賃上げ要請は、管理職や企業による賃上げ判断に影響力を持たず、経営の現実や収益性、成長見通しに基づいた判断から大きく乖離することが多いとされる。
経済モデル上でも、賃上げが市場均衡を上回るレベルで実施されると、企業のコスト負担が増大し、雇用縮小や労働時間削減、価格転嫁などの逆効果を引き起こすリスクがある ([ウィキペディア][3], [合衆国議会合同経済委員会][4])。実際、米国や欧州では最賃引き上げが小規模事業者に打撃を与え、雇用機会の減少や価格上昇につながったケースが報告されている。
また日本においても、政府が賃上げを「唯一の手段」のように位置づける政策は、経済構造上持続可能とは言えず、労働生産性向上などの基盤整備が伴わない限り、実質賃金の上昇にはつながらないとの指摘がある。
以上の点から、賃金決定は市場原理と企業経営の現実に委ねるべきであり、政府が賃上げから主導する政策は理論的にも実践的にもナンセンスであるといえる。

検証観点（任意）：
検証項目1 政府の賃上げ要請が中小企業の採用・経営にどの程度の影響を与えているか
検証項目2 賃上げ政策と生産性・企業成長との連動性は制度設計で担保されているか

補足情報：
［補足情報］
RIETI（2009年）賃金決定は労使間交渉が本来の原則であり政府見解が干渉になり得ることを論じる論稿
日本企業賃金決定の高度化に関する報告（JIL）政府の賃上げ促進姿勢が管理職に影響しない実情
Economics texts（教科書）賃上げによる雇用減少と価格転嫁の理論的根拠
Washington Post（2025年8月）地方小規模事業者が最低賃金引き上げによる雇用減少に直面した米国事例