トピック： 日本における人材不足の現状は、本質的には低賃金での労働力確保を志向しているにすぎないとの指摘がなされている 要旨： 日本では少子高齢化と構造的要因に…

トピック：
日本における人材不足の現状は、本質的には低賃金での労働力確保を志向しているにすぎないとの指摘がなされている

要旨：
日本では少子高齢化と構造的要因による人材不足が深刻化する中、企業の対応策として「低価格の労働力確保」が先行しているとの見方がある

本文：
日本の人材不足は単なる採用難にとどまらず、少子高齢化やデジタル技術に必要なスキルのミスマッチ、困難な働き方への抵抗など複数の構造的要因が重なって生じている。有効求人倍率は高水準を維持し、約半数以上の企業が人手不足を訴えており、この状況が企業の倒産リスクにも直結している現状も確認されている。一方、企業は不足する労働力に対応するために、新卒採用の強化や退職者の再雇用、必要人材への賃上げなど手段を講じているが、一部では価格を抑えた労働力の確保に偏っているとの疑念も残る。さらに、日本銀行総裁・上田氏も、労働市場が逼迫している状況下で中小企業にも賃上げの波が広がっていると指摘しているが、実際に持続的な賃金押し上げにつながるかは今後の政策動向にも依存している。こうした状況は、人材不足の裏に「コスト抑制を最優先とする労働力調達」があるのではないかという疑念を呼び起こしており、長期的には働き手の働きがいや生産性の向上への投資の不足につながる可能性がある。

検証観点（任意）：
検証項目1：企業が人材不足対応として取っている施策（低賃金採用か、賃上げや待遇改善か）の実態調査
検証項目2：賃金上昇が続く中小企業の割合と、その持続可能性についての評価

補足情報：
［補足情報］
厚生労働省「令和6年版 労働経済の分析」より賃金や求人状況の分析
ロイター「日本企業の約6割が人手不足による影響を受けており、賃上げや資本投資を通じて対策を進めている」
ロイター「日銀・上田総裁がタイトな労働市場を背景に賃上げが中小企業にも広がっていると発言」