トピック：米連邦政府機関で、報復を恐れて業務指示の文書化を拒否する「秘密主義」がまん延している 要旨：米連邦政府機関の幹部職員が、報復を恐れて業務指示の文書化を…

トピック：米連邦政府機関で、報復を恐れて業務指示の文書化を拒否する「秘密主義」がまん延している

要旨：米連邦政府機関の幹部職員が、報復を恐れて業務指示の文書化を拒否し、情報共有をためらう「秘密主義」が広がっている。

本文：2025年6月29日、米紙ワシントン・ポストは、米連邦政府機関で幹部職員が業務に関する指示を文書化することを拒否し、情報共有をためらう「秘密主義」がまん延していると報じた。 この背景には、トランプ政権下で「反抗的」と見なされたり、情報漏えいへの関与を疑われたりして解雇などの報復措置を取られることを恐れる職員の心理がある。 ある元職員は、「文書化されていないものはなかったこと」という考え方で業務をしてきたが、その文化はほぼ廃れたと述べている。 このような状況は、業務の停滞や職員の士気低下につながり、行政文書が適切に残されなければ政策決定の過程の検証ができなくなり、行政の透明性と公正性が損なわれる恐れがある。 米国では、内部告発者を保護するための法律が存在するが、実際には報復を恐れて沈黙を選ぶ職員も多い。 このような「秘密主義」の蔓延は、政府の透明性と説明責任を損なう重大な問題であり、民主主義の根幹を揺るがす可能性がある。
検証観点：

* 政府機関における文書化拒否の実態とその影響
* 内部告発者保護制度の実効性と課題
補足情報：
* 共同通信（2025年6月30日）「米政府『秘密主義』まん延 報復恐れ、文書化拒否」
* 福井新聞（2025年6月30日）「報復恐れ、文書化拒否」
* ライブドアニュース（2025年6月30日）「幹部職員が業務に関する指示を文書化拒否『秘密主義』まん延か 米紙」